Здравейте,
Извинявам се ако ви се стори глупав или наивен въпроса ми, но искам да попитам дали на практика за IT специалисти важат стандартните правила/ограничения?
Интересува ме дали и в НЗ има търсене на такива кадри, както и в Европа?
Както може би знаете, повечето специалности в тази сфера са или сравнително нови, или изискванията за умения и знания са много динамични и се променят през годините, или самите кадри рядко имат съответстващо образование. Отделно преквалификацията и растежа в йерархията са много по-силни от редица други по-традиционни професии.
Например напълно нормално е някой с образование за учител да речем, да работи това през целия си трудов стаж и да имаме пълно съответствие на образование-стаж-настояща професия.
Докато при IT, дори и да има подобно образование, то е било преди 10 или повече години, когато съвсем други неща са били актуални и залегнали в учебните материали. После този човек е започнал да речем като support, минал е през QA и накрая се е преквалифицирал като Project Manager. В този случай стандартния процес по емиграция към НЗ ми се вижда невъзможен, а в същото време в Европа, САЩ и т.н. този човек би бил много търсен.
Някой знае ли как процедират в НЗ в тези случаи?
Какъв е шанса IT специалистит, който не по негова инициатива е заливан от оферти за различни европейски страни, да събуди интереса на НЗ работодатели без да е там на място и без да е започвал каквито и да са процедури за заминаване?
Благодаря предварително.
Извинявам се ако ви се стори глупав или наивен въпроса ми, но искам да попитам дали на практика за IT специалисти важат стандартните правила/ограничения?
Интересува ме дали и в НЗ има търсене на такива кадри, както и в Европа?
Както може би знаете, повечето специалности в тази сфера са или сравнително нови, или изискванията за умения и знания са много динамични и се променят през годините, или самите кадри рядко имат съответстващо образование. Отделно преквалификацията и растежа в йерархията са много по-силни от редица други по-традиционни професии.
Например напълно нормално е някой с образование за учител да речем, да работи това през целия си трудов стаж и да имаме пълно съответствие на образование-стаж-настояща професия.
Докато при IT, дори и да има подобно образование, то е било преди 10 или повече години, когато съвсем други неща са били актуални и залегнали в учебните материали. После този човек е започнал да речем като support, минал е през QA и накрая се е преквалифицирал като Project Manager. В този случай стандартния процес по емиграция към НЗ ми се вижда невъзможен, а в същото време в Европа, САЩ и т.н. този човек би бил много търсен.
Някой знае ли как процедират в НЗ в тези случаи?
Какъв е шанса IT специалистит, който не по негова инициатива е заливан от оферти за различни европейски страни, да събуди интереса на НЗ работодатели без да е там на място и без да е започвал каквито и да са процедури за заминаване?
Благодаря предварително.
).
Comment