Отг: Собствен бизнес в НЗ
Моите наблюдения за сега са, че не може директно да се скочи на старша/мениджърска позиция - нямаме нужния локален опит и контакти, не познаваме начина на работа и мислене, езика в ежедневната му употреба и т.н.
Тия постоянно търсените сериозни професии (като Java Development Lead) ми изглеждат малко като балон. Да, обяви има много, ама като че ли... как да го кажа. От една страна пишат повече изисквания, за да могат да надуят офертата и като се появиш да кажат, че се класираш за по-малко, от друга, ако покриваш над 80% от изискванията ти казват, че няма да има на къде да вървиш на горе (като заплащане и израстване във фирмата) - следователно ще си тръгнеш скоро и не те взимат. Често пускат сериозни обяви само за проучване и събиране на CV с цел проучване на пазара - искат да са информирани за колко пари могат да намерят що годе читав персонал. Дори тук за първи път видях обяви - Expression of Interest т.е. официално си пише, че е проучване и евентуално могат да имат такава позиция в скоро бъдеще.
Бих нарекъл пазара на труда тук (както и в много други страни в момента) един сложен флирт - игра на интелекта. Трябва да си точно толкова красив и забавен, че да те харесват и толкова скучен и грозен, за да не се борят да те запазват често. CV-то го редя всеки път спрямо изискванията. Примерно, ако се боря за входяща позиция не пиша, че имам 6 години опит и преправям служебните си задължения на по-прости, а в мотивационното писмо споменавам по-скромни умения. За разлика от нашите работодатели, които си мислят, че са ударили джакпота, за тях тук не е приемливо ти да си много, много добър, а да желаеш по-ниска позиция с ниско заплащане. Напълно им е ясно, че те се явяват трамплин в схемата и ти няма да обогатиш фирмата.
Страната е малка, пазара също. Когато говорим за тесни специалисти положението е деликатно - малко работодатели имат нужда от такъв персонал и не се знае точно кога. Да изберем например Java Development Lead - колко фирми наистина имат нужда от такъв човек в НЗ? Със сигурност по-малко от 100, дори 50. Колко от тях имат такъв кадър? Ако наистина имат нужда то следва всичките да имат. Дори този специалист да е напуснал защо не си обучат/повишат някой от екипа? По пътя на логиката стигаме, че фирмите, които търсят такъв човек в момента реално са 2-3 и не предлагат конкуренти условия или не се справят добре с "отглеждане" на персонал. Добавяме и потенциалните кандидати (локални или емигранти от по-респектиращи страни) с които се конкурираш и картинката вече никак не е забавна.
Агенциите за подбор на персонал не са компетенти - преписват изисквания от другите и не влизат в дълбочина. Казват, че те просто предизвикателство, което трябва да преминеш, за да стигнеш до интервю с фирмата.
От друга страна и фирмите често не знаят какво искат. Интересното е, че финалната права (интервюто) ги интересува най-много личното ти излъчване и дали другите от екипа ще се радват да работят с теб, за да направите отбор.
Добавям и ужасните "Behavioural based questions" на който някои работодатели много държат.
Борба, тактика и упоритост - ще им намерим цаката
Много бих се радвал и други, които се пържат в тези води, да се включат в темата и да успеем да скалъпим един наръчник с препоръки. Би било от полза за всички.
За десерт искам да ви споделя една тукашна фраза, която много ми харесва - Pay peanuts - buy monkeys.
Успехи!
Моите наблюдения за сега са, че не може директно да се скочи на старша/мениджърска позиция - нямаме нужния локален опит и контакти, не познаваме начина на работа и мислене, езика в ежедневната му употреба и т.н.
Тия постоянно търсените сериозни професии (като Java Development Lead) ми изглеждат малко като балон. Да, обяви има много, ама като че ли... как да го кажа. От една страна пишат повече изисквания, за да могат да надуят офертата и като се появиш да кажат, че се класираш за по-малко, от друга, ако покриваш над 80% от изискванията ти казват, че няма да има на къде да вървиш на горе (като заплащане и израстване във фирмата) - следователно ще си тръгнеш скоро и не те взимат. Често пускат сериозни обяви само за проучване и събиране на CV с цел проучване на пазара - искат да са информирани за колко пари могат да намерят що годе читав персонал. Дори тук за първи път видях обяви - Expression of Interest т.е. официално си пише, че е проучване и евентуално могат да имат такава позиция в скоро бъдеще.
Бих нарекъл пазара на труда тук (както и в много други страни в момента) един сложен флирт - игра на интелекта. Трябва да си точно толкова красив и забавен, че да те харесват и толкова скучен и грозен, за да не се борят да те запазват често. CV-то го редя всеки път спрямо изискванията. Примерно, ако се боря за входяща позиция не пиша, че имам 6 години опит и преправям служебните си задължения на по-прости, а в мотивационното писмо споменавам по-скромни умения. За разлика от нашите работодатели, които си мислят, че са ударили джакпота, за тях тук не е приемливо ти да си много, много добър, а да желаеш по-ниска позиция с ниско заплащане. Напълно им е ясно, че те се явяват трамплин в схемата и ти няма да обогатиш фирмата.
Страната е малка, пазара също. Когато говорим за тесни специалисти положението е деликатно - малко работодатели имат нужда от такъв персонал и не се знае точно кога. Да изберем например Java Development Lead - колко фирми наистина имат нужда от такъв човек в НЗ? Със сигурност по-малко от 100, дори 50. Колко от тях имат такъв кадър? Ако наистина имат нужда то следва всичките да имат. Дори този специалист да е напуснал защо не си обучат/повишат някой от екипа? По пътя на логиката стигаме, че фирмите, които търсят такъв човек в момента реално са 2-3 и не предлагат конкуренти условия или не се справят добре с "отглеждане" на персонал. Добавяме и потенциалните кандидати (локални или емигранти от по-респектиращи страни) с които се конкурираш и картинката вече никак не е забавна.
Агенциите за подбор на персонал не са компетенти - преписват изисквания от другите и не влизат в дълбочина. Казват, че те просто предизвикателство, което трябва да преминеш, за да стигнеш до интервю с фирмата.
От друга страна и фирмите често не знаят какво искат. Интересното е, че финалната права (интервюто) ги интересува най-много личното ти излъчване и дали другите от екипа ще се радват да работят с теб, за да направите отбор.
Добавям и ужасните "Behavioural based questions" на който някои работодатели много държат.
Борба, тактика и упоритост - ще им намерим цаката
Много бих се радвал и други, които се пържат в тези води, да се включат в темата и да успеем да скалъпим един наръчник с препоръки. Би било от полза за всички.
За десерт искам да ви споделя една тукашна фраза, която много ми харесва - Pay peanuts - buy monkeys.
Успехи!
Comment