Стефчо (или Стефане), здрасти и добре дошъл! Това е по-скоро за тема за форума, защото очакваш коментар :) Но и тук ще свърши работа - все пак блогът си е "твоето" място.
Няколко неща - големите работодатели са по-склонни да наемат чужденци като много от тях са го правили и преди, следват утъпкана пътека и имат ясни процедури как да го направят отново. И не на последно място, склонни са на спонсорство само ако нямат нужда от кандидата в близките 3-4 месеца (горе-долу напоследък толкова виждам че отнема процедурата по наемане на човек зад граница).
Друг важен момент е резюмето в "New Zealand style" каквото и да значи това: около 3-4 странички добре оформено, с ключовите ти умения на първо място (и винаги ги подреждай според изискванията на работата) + мотивационно писмо.
Отделно е хубаво работата да я търсиш директно на сайта на работодателя - в seek обикновено пишат агенции за наемане на персонал, а те гонят бърза печалба и нямат интерес да слагат тиган, а рибата (ти) да е още в морето или зад него. Въпросните агенции получават прекалено много запитвания от цял свят и нямат ресурсите да преценят кандидатите и доколко са сериозни.
Моят съвет би бил да изпратиш директно писма на всички телекомуникационни компании в НЗ писмо с резюме и мотивация, да им обясниш накратко ситуацията и да ги помолиш за спонсорство. Естествено, ако има обявена позиция - направо кандидатствай по този начин. Непременно ще бъдеш забелязан и съм уверен, че ще получиш малко повече информация от стандартното "Благодарим, но работата е само за граждани или чужденци с право на работа в НЗ". Успех!
